Σκοπός
Ο θεσμός «ξεχωρίζω» έχει ως σκοπό αξιοκρατικά, με διαφάνεια και με την ενεργή συμμετοχή όλων των εργαζομένων να επιβραβεύσει, κυρίως ηθικά, τους εργαζομένους που καταβάλλουν ιδιαίτερη προσπάθεια και ξεχωρίζουν σύμφωνα με συγκεκριμένα κριτήρια που έχει θέσει ο όμιλος προσφέροντάς τους την δυνατότητα της άμεσης επικοινωνίας με την διοίκηση του ομίλου.
Εφαρμογή / εμπλεκόμενοι
Ο θεσμός «ξεχωρίζω» έχει εφαρμογή σε όλες τις εταιρείες του ομίλου από 01/01/2013.
Την μέριμνα για την εφαρμογή του έχει η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού της κάθε εταιρείας.
Στην διαδικασία εμπλέκονται:
Όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι μπορούν να προτείνουν οποιονδήποτε από τους συναδέλφους τους, ακόμα και ομάδα έως 3 άτομα
Οι Directors και οι επικεφαλής των εταιρειών με την αξιολόγηση και την επιλογή των υπαλλήλων που ξεχώρισαν την εξεταζόμενη περίοδο
Περίοδος αξιολόγησης / αριθμός προτάσεων
Η περίοδος αξιολόγησης θα είναι ανά 4μηνο ενώ ο κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει μια πρόταση ανά περίοδο.
Περιγραφή
Καταχώρηση Πρότασης
Κάθε εργαζόμενος του ομίλου έχει την δυνατότητα να καταχωρήσει επώνυμα και τεκμηριωμένα την πρότασή του για έναν ή μια ομάδα συναδέλφων του που ξεχώρισαν την αξιολογούμενη περίοδο στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://diversify.quest.gr
Για την καταχώρηση της πρότασή του χρειάζεται να συμπληρώσει την αντίστοιχη φόρμα με τα παρακάτω:
- Τα στοιχεία του: επώνυμο, όνομα, εταιρεία, διεύθυνση/τμήμα και email
- Τα στοιχεία του συναδέλφου ή της ομάδας συναδέλφων που προτείνει : επώνυμο, όνομα εταιρεία και τμήμα
- Τεκμηρίωση της πρότασής του βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων που έχει θεσπίσει ο όμιλος
- Αποστολή της πρότασής του
Τεκμηρίωση Πρότασης
Οι συνάδελφοι που προτείνονται θα πρέπει να διαθέτουν τα παρακάτω χαρακτηριστικά:
- Εταιρική Κουλτούρα – Τήρηση των βασικών κανόνων
- Συνέπεια – Αξιοπιστία – Υπευθυνότητα
- Συνεργασία – Πνεύμα Ομαδικότητας
Ο εργαζόμενος θα τεκμηριώσει την πρότασή του επιλέγοντας και σχολιάζοντας μία ή περισσότερες από τις παρακάτω κατηγορίες στις οποίες ξεχώρισε ο συνάδελφος ή η ομάδα συναδέλφων που προτείνει:
- Πρωτοβουλία
- Καινοτομία
- Πελατοκεντρική Αντίληψη
- Κάτοχος Προβλήματος
- Απόδοση - Αποτελεσματικότητα
- Αυτοβελτίωση
Επεξεργασία Προτάσεων
Μετά την λήξη της αξιολογούμενης περιόδου η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού συλλέγει και προωθεί στους Directors και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Εταιρείας όλες τις προτάσεις με σκοπό τη αξιολόγηση και την από κοινού επιλογή του εργαζομένου ή της ομάδας εργαζομένων που θα επιβραβευθεί. Η διαδικασία ολοκληρώνεται σε διάστημα ενός μηνός από την λήξη της αξιολογούμενης περιόδου.
Αποτελέσματα - Κοινοποίηση
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής του εργαζομένου ή της ομάδας εργαζομένων που ξεχώρισαν ο Διευθύνων Σύμβουλος θα αποστέλλει mail σε όλο το προσωπικό της εταιρείας κοινοποιώντας και την διοίκηση του ομίλου όπου θα αναφέρεται ο εργαζόμενος ή η ομάδα εργαζομένων που ξεχώρισε.
Επιβράβευση
Η επιβράβευση των υπαλλήλων που ξεχώρισαν είναι κυρίως η ηθική ικανοποίηση και η δυνατότητα της άμεσης επικοινωνίας με την διοίκηση του ομίλου. Επίσης, θα περιλαμβάνει ένα συμβολικό δώρο και ένα γεύμα με τους κύριους μετόχους του Ομίλου Quest.
Διαδικασία